Młodzi ludzie udzielili odpowiedzi: nie ma mowy o odrzuceniu branży budowlanej!

Katedra Mediów ÉVOSZ przeprowadziła ankietę wśród uczelni wyższych, aby zbadać, jak studenci kierunków budowlanych postrzegają przedsiębiorstwa z branży budowlanej. Głównym pytaniem było to, jakie firmy znają, za pośrednictwem jakich kanałów się z nimi stykają, a także jakie czynniki sprawiają, że dana firma jest atrakcyjnym miejscem pracy dla przyszłych inżynierów.

Z odpowiedzi wynika, że branża stoi jednocześnie przed poważnym wyzwaniem i znaczącą szansą: zainteresowanie studentów jest oczywiste, ale mają oni konkretne oczekiwania i stają się coraz bardziej świadomi.

Wśród studentów kierunków technicznych i inżynierskich opinie na temat branży budowlanej są zróżnicowane, jednak młodzi ludzie są otwarci na tę ścieżkę kariery, jeśli dostrzegają w niej realne możliwości rozwoju i podejście zorientowane na człowieka.

Dwa najważniejsze czynniki to konkurencyjne wynagrodzenie oraz możliwości rozwoju zawodowego

Z badania wynika, że w oczach młodych ludzi sama rozpoznawalność nie stanowi jeszcze czynnika przyciągającego. Nazwy wielu firm brzmią dla nich znajomo, ale nie oznacza to, że koniecznie uważają je za atrakcyjne miejsca pracy. Za ich wyborami stoją złożone czynniki, które wykraczają poza rolę tych firm na rynku czy skalę realizowanych projektów.

Dla studentów dwa najważniejsze czynniki przy wyborze miejsca pracy to konkurencyjne wynagrodzenie i możliwości rozwoju zawodowego, które mają praktycznie taką samą wagę. Osoby rozpoczynające karierę nie szukają wyłącznie krótkoterminowych korzyści finansowych, ale także takiego środowiska pracy, w którym mogą się uczyć, korzystać z mentoringu i widzieć przed sobą przewidywalną ścieżkę rozwoju zawodowego.

Największe zastrzeżenia dotyczą kultury organizacyjnej: przestarzałe podejście do organizacji, przeciążenie pracą, brak elastyczności w wykonywaniu zadań oraz słaba komunikacja wewnętrzna stanowią dla młodych ludzi poważną przeszkodę.

Na razie nie ma jeszcze ugruntowanych marek, a jedynie sprzeczne opinie na temat poszczególnych firm

Jednym z ważnych wniosków płynących z badania jest to, że ten sam pracodawca może być postrzegany przez studentów jednocześnie jako podmiot atrakcyjny i odpychający, co oznacza, że w tej branży w świadomości młodych ludzi często nie istnieją jednolite, stabilne marki pracodawców, lecz konkurujące ze sobą wrażenia.

Jest to szczególnie ważna informacja dla firm: sama widoczność nie wystarczy, jeśli nie idzie w parze z konsekwentnym funkcjonowaniem wewnętrznym i wiarygodną komunikacją zewnętrzną.

Młodzi ludzie szybko dostrzegają sprzeczności między głoszonymi wartościami a rzeczywistymi doświadczeniami.

Zamiast reklam oczekują prawdziwych historii i nawiązania kontaktu

Jeśli firma obiecuje rozwój, podejście zorientowane na człowieka i wsparcie, to pracownicy chcą to odczuwać również w codziennej pracy. Bardzo cenią sobie autentyczną i spójną komunikację, ale nie oczekują klasycznej reklamy – szukają raczej przejrzystych ścieżek kariery, prawdziwych historii, konkretnych projektów oraz możliwości nawiązania osobistych relacji.

Badanie ÉVOSZ potwierdza, że programy dla studentów, letnie uniwersytety zawodowe, wizyty w ramach projektów oraz możliwości odbycia stażu odgrywają niezwykle ważną rolę w postrzeganiu branży.

Większość respondentów miała już okazję zapoznać się z tego typu inicjatywami, a ich gotowość do udziału w nich jest wyjątkowo wysoka. Programy te stanowią dla młodych ludzi prawdziwy punkt wejścia do zawodu, pomagają wypełnić lukę między latami studiów a rynkiem pracy oraz zmniejszają niepewność związaną z rozpoczęciem kariery zawodowej.

Nie szukają oni jedynie pracy, ale punktu wyjścia do rozpoczęcia kariery zawodowej

Badanie wykazało, że studenci nie są ogólnie nastawieni negatywnie do branży budowlanej. Wręcz przeciwnie: wielu z nich byłoby skłonnych rozważyć karierę w tej branży, gdyby mieli przed sobą jaśniejszą perspektywę na przyszłość, więcej indywidualnej uwagi oraz bardziej ludzkie warunki pracy.

Najważniejszym wnioskiem płynącym z badania jest to, że młodzi ludzie nie szukają jedynie miejsca pracy, ale punktu wejścia do danej branży.

W dłuższej perspektywie atrakcyjne dla nich mogą być te firmy, które nie tylko są widoczne, ale także potrafią szkolić, pełnić rolę mentorów i oferować osobom rozpoczynającym karierę prawdziwą społeczność zawodową.