O generație pierdută sau o superputere neexploatată? Iată cum intră generația Z în sectorul construcțiilor

Participanții la masa rotundă de închidere a Conferinței ÉVOSZ Marketing au subliniat necesitatea unei comunicări sincere și a oferirii de îndrumare tinerilor. La evenimentul organizat la Bük cu sprijinul media al Magyar Építők

• Johanna Szekeres, președinta Consiliului Studenților din cadrul Facultății de Inginerie Civilă a Universității Tehnice din Budapesta;
• Izabella Varga, colaboratoare în cadrul departamentului de marketing și comunicare al Szabadics Zrt.;
• precum și dr. Péter Szász, directorul departamentului de resurse umane al Market Építő Zrt.

a luat loc la masa rotundă intitulată „În competiția pentru talente – ce așteaptă studenții de la sectorul construcțiilor?”.

Dacă primesc ajutorul necesar, vor duce treaba la bun sfârșit cu orice preț

Péter Szász, în calitate de specialist care lucrează activ cu generația Z, folosind o comparație cu un balon umflat, a considerat că problemele asociate generației Z sunt exagerate. „În esență, cred că dificultatea provine din faptul că mai multe generații lucrează împreună la același loc de muncă. Generația Z are numeroase calități pozitive; ceea ce face dificilă colaborarea cu ei este faptul că modul lor de comunicare diferă în mod uimitor de al nostru.”

Izabella Varga, specialistă în marketing care cunoaște generația Z din interior și o observă zi de zi în sectorul construcțiilor, a recunoscut că, în comparație cu generațiile anterioare, aceștia sunt mai puțin autonomi în gestionarea sarcinilor de lucru. Totuși, acest lucru se datorează în parte și lipsei de experiență. „Dacă, însă, primesc ajutorul și îndrumarea necesare și reușesc să pornească pe o cale care îi interesează, atunci, indiferent de obstacole, vor merge până la capăt cu orice preț.”

O comunicare sinceră și simplă valorează mai mult decât orice înflorituri

Johanna Szekeres a atras atenția asupra faptului că, atunci când se încearcă formularea mesajelor principale ale sectorului în mod deliberat pe limbajul tinerilor, nu este sigur că se va atinge scopul. Ca exemplu, ea a subliniat că sloganul adesea repetat, potrivit căruia industria construcțiilor este „sexy”, are mai degrabă un efect contraproductiv în rândul tinerilor. „Noi nu considerăm că industria construcțiilor trebuie să devină mai sexy. În schimb, credem că ar merita să ne gândim la modul în care sectorul ar putea fi transformat, într-o oarecare măsură, într-un mediu specific generației Z.”

Izabella Varga a exprimat o opinie similară: „Comunicarea sinceră și simplă este cea care ajunge cel mai bine la tineri. Nu avem nevoie de prea multe înflorituri. Avem nevoie mai degrabă să aflăm exact ce se așteaptă de la noi și, în schimb, cum ne pot sprijini.”

El a adăugat că, pe baza reacțiilor pozitive, sunt cei mai mândri de faptul că Summer BridgeCamp organizat de Szabadics, studenții au putut interacționa cu profesioniști experimentați din domeniul construcțiilor într-un cadru informal. „Din experiența noastră, aici au îndrăznit să pună întrebări mult mai curajos decât la un târg de locuri de muncă sau la o zi a porților deschise. În același timp, și noi am aflat foarte multe de la ei despre ce așteaptă de la acest sector.”

Una dintre cele mai mari calități: îndrăznesc să pună întrebări

În ceea ce privește comunicarea, Péter Szász a împărtășit, de asemenea, experiențe valoroase în cadrul mesei rotunde, experiențe pe care le-a dobândit în cadrul programului de stagiu pentru dezvoltarea carierei al grupului de companii Market. „În februarie anul trecut, cea mai mare problemă a primei promoții a fost faptul că mentorul și studentul nu se aflau deloc pe aceeași lungime de undă în ceea ce privește comunicarea. Ceea ce a fost însă pozitiv a fost faptul că tinerii au îndrăznit să recunoască că au nevoie de informații și că așteaptă ajutorul.”

El a subliniat că, cu o generație în urmă, nimeni nu îndrăznea să recunoască că nu știe ceva. „Noi aveam în minte ideea că, dacă cineva termină universitatea, trebuie să știe totul sau, dacă nu, trebuie să știe cum să rezolve problemele.” El a adăugat că, pe baza experienței lor, au admis mai puțini studenți în anul următor, pentru a-i putea ajuta mai eficient, având în vedere capacitățile disponibile.

Sinceritatea valorează mai mult chiar și decât cunoștințele de specialitate

În cadrul discuției s-a menționat și faptul că membrii generației Z preferă să ceară ajutor de la colegii de vârstă apropiată, chiar dacă cei mai în vârstă dispun de cunoștințe mai vaste. „Observăm că pentru ei experiența este secundară, ceea ce contează pentru ei este modul în care poți transmite cunoștințele”, a confirmat Péter Szász. „În cadrul programelor noastre de stagiu, s-a dovedit că mentorul cel mai de succes nu a fost cel care deținea cele mai multe cunoștințe profesionale, ci cel care a reușit să stabilească o relație cât mai directă cu tinerii.”

La finalul discuției de la masa rotundă, toți cei trei participanți au fost rugați să identifice factorul care ar trebui modificat cel mai mult pentru a asigura implicarea eficientă a tinerilor în acest sector. Toți trei au indicat în unanimitate comunicarea: Izabella Varga a propus creșterea numărului canalelor de comunicare; Johanna Szekeres a subliniat efortul constant în direcția comunicării, în timp ce Péter Szász a pus accentul pe importanța găsirii unui canal comun.