O măsură de solidaritate: 90% dintre angajații companiei au participat la ziua sportivă SZABADICS

În fiecare an, Grupul SZABADICS organizează o Zi a Sportului, la care pot participa toți angajații companiei (aproximativ 250 de persoane). În timp ce dimineața au avut loc competiții pe echipe, în care echipele din filialele, diviziile și diferitele departamente ale grupului au concurat între ele, după-amiaza colegii au avut libertatea de a încerca diverse activități, precum teqball, fotbal de masă gigant, jocuri de cărți și cornhole, care devine din ce în ce mai popular. Așa cum a subliniat Szabadics Roland, directorul operațional, în discursul său de bun venit: „Am încercat să alcătuim un program variat, astfel încât fiecare să găsească ceva pe placul său. Acest eveniment nu ar fi nimic fără voi, așa că

încercați instrumentele, consumați după pofta inimii și distrați-vă în această zi, pentru că este vorba despre dumneavoastră!"

Colegii au venit de la sute de kilometri distanță

Szabadics Roland a subliniat, de asemenea:

"Acest eveniment este foarte important pentru noi, deoarece credem că aceste evenimente ajută la reunirea Grupului, ceea ce nu este o sarcină ușoară. Distanța dintre cele mai îndepărtate două birouri ale noastre, Prelog și Cluj-Napoca, este de aproximativ 700 km. Cu toate acestea, pentru noi toată lumea este la fel de importantă, iar noul nostru logo reflectă acest lucru."

Caracterul familial al companiei se reflectă în faptul că copiii mai multor angajați au preluat rolul de animatori. În acest context, directorul general operațional a informat angajații că, în acest an, compania a aplicat pentru marca de certificare "Family-friendly workplace certification mark", "pe care este foarte probabil să o obținem pe baza materialului pe care l-am prezentat", a confirmat el.

Adaptarea la oportunitățile pieței

Szabadics În conformitate cu tradiția, Roland a prezentat un rezumat al anului precedent și o perspectivă pentru viitorul companiei:

"În discursul său de încheiere, președintele Tamás Kovács a subliniat că anul trecut nu a fost unul ușor: a fost un an cu multe lupte și compromisuri, în principal din cauza localizării geografice și a conținutului tehnic al proiectelor; și din cauza proiectelor care au fost atribuite, amânate sau neatribuite, rezultatele noastre în multe domenii au fost sub rezultatele obișnuite din anii anteriori.

Anul acesta nu este mai ușor și vedem că piața se luptă și mai mult pentru proiecte.

După cum spunea Charles Darwin, "nu cei mai puternici supraviețuiesc, ci cei care se pot adapta". Încercăm să ne adaptăm la oportunitățile pieței, pentru că avem oportunități - pentru că le-am creat cu performanțele și referințele noastre din trecut.

Asumarea riscurilor pentru viitorul SZABADICS

"Putem oferi siguranță tuturor angajaților", a continuat directorul, "și suntem hotărâți să ne asigurăm că fiecare poate lucra la un proiect care să corespundă abilităților și competențelor sale - facem multe pentru a realiza acest lucru. În ciuda situației mai dificile de pe piață, credem că am reușit să punem în aplicare o creștere salarială motivantă în întregul grup la începutul anului. În prezent, ne aflăm într-o situație în care trebuie să ieșim din zona noastră de confort, deoarece avem locuri de muncă în străinătate, în Croația sau Tokaj, de exemplu, forțând mulți oameni să lucreze săptămâni întregi departe de casă.

Vă mulțumim tuturor pentru eforturile și compromisurile dvs. și suntem în căutare de oportunități, nu ne este teamă să ne aventurăm în investiții mai riscante sau în zone necunoscute pentru a vă oferi locuri de muncă și mijloace de subzistență.

Mulți dintre noi muncim din greu pentru a realiza aceste lucruri, iar în schimb vă cerem să ne oferiți o muncă punctuală, de înaltă calitate și exigentă în toate domeniile. Unchiul meu Zoltan obișnuia să spună că mai întâi trebuie să vopsești hotelul, apoi poți avea oaspeți. În perioada actuală este vorba despre renovarea hotelului nostru, a grupului nostru de companii - prin aceasta înțeleg schimbarea imaginii, instrumentele digitale, modernizarea sistemului de management corporativ și multe alte îmbunătățiri interne.

În plus față de acestea, trebuie evidențiate eforturile noastre de sustenabilitate. Suntem hotărâți să reducem pe cât posibil utilizarea apei îmbuteliate, astfel încât, pentru a ne ajuta să realizăm acest lucru, am inclus cantine în rucsacurile pe care le veți primi, vă rugăm să le utilizați și să țineți pasul cu noi în această călătorie."

Aproape toată lumea a luat parte

Asistentul de marketing și comunicare SZABADICS Group m-a ajutat să aflu mai multe despre detaliile programului. După cum a spus el:

"Peste 90% dintre angajații Grupului nostru, aproape 240 de colegi au participat la eveniment; nu numai din toată Ungaria, ci și din Croația și România!"