Zmieniające się trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi

Podczas gdy wcześniej przemysł jądrowy był atrakcyjny między innymi ze względu na możliwość kariery na całe życie, dziś hasło to nie przemawia już do młodych ludzi. Są oni znacznie bardziej podatni na aspekty związane z Paks II., takie jak międzynarodowy charakter projektu lub fakt, że energia jądrowa jest energią ekologiczną. Przykładem tym ilustrował zmiany trendów i wyzwań związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi Áron Benedek w porannej audycji Paks FM. Dyrektor ds. zasobów ludzkich Paks II. Zrt. dodał, że wiele czynników – zagrożenie epidemią, zmiany sytuacji gospodarczej, gwałtowny rozwój technologii, sztuczna inteligencja – ma wpływ na różne dziedziny, w tym również na obszar HR.

Jak podkreślił, projekt Paks II to wielopokoleniowy wysiłek zespołowy. Każde pokolenie ma inne mocne strony, a oczekiwania pokoleń X, Y i Z są różne."Naszym zadaniem jest jak najefektywniejsze wykorzystanie tych różnorodnych mocnych stron, aby sprostać różnym oczekiwaniom, tj. stworzyć zrównoważoną współpracę między pokoleniami", podkreślił.

Podkreślił również, że wartości korporacyjne Paks II opierają się na trzech filarach: zasobach ludzkich, doskonałości i partnerstwie. Teoretyczną i profesjonalną podstawę do tego zapewnia Uniwersytet w Peczu (Politechnika w Peczu) oraz Instytut Technologii Energetycznych i Kolegiów (ETI), strategiczny partner obu firm, które zapewniają szkolenia. "Powiedzmy to i bądźmy z tego dumni: przywróciliśmy edukację uniwersytecką do miasta Paks. Ambitnym celem jest rozpoczęcie kształcenia w pełnym wymiarze godzin we wrześniu 2026 r., badana jest potrzeba i wykonalność kursów na poziomie uniwersyteckim w innych specjalizacjach, a cele długoterminowe obejmują wdrożenie kształcenia na poziomie magisterskim ".