Wiadomości branżowe

Jak węgierskie szkolenia zawodowe w budownictwie robią krok naprzód

Opublikowano

2023. 06. 05. 09:29
Oprócz dostarczania najnowszych narzędzi i szkoleń zaadaptowanych z Zachodu, Sektorowe Centrum Szkoleniowe Zespołu Budowy Wiedzy, stworzone przez Bayer Construct Zrt, KÉSZ Csoport i Market Építő Zrt, ma na celu radykalną zmianę postaw i przywrócenie prestiżu zawodu.

Wykorzystując najnowocześniejsze technologie i narzędzia, Tudásépítő-Team, powstały w wyniku współpracy trzech węgierskich firm budowlanych, kształci studentów węgierskiego budownictwa. Bayer Construct Zrt, KÉSZ Csoport oraz Market Építő Zrt. stworzyły warsztaty zawodowe, o których działalności dowiedzieliśmy się dzięki Bayer Construct Zrt.. Oficjalne otwarcie placówki szkoleniowej odbyło się 24 maja 2023 r. na grobli Kopaszi, na terenie budowy BudaPart.

Stypendia i dodatki żywieniowe dla studentów

Jako członek trzyosobowego zarządu zespołu budującego wiedzę, Iski Tamás przypomniał, że inicjatywy przedstawionej również przez naszą gazetę pod koniec 2021 roku powstało wspólne przedsięwzięcie. Ubiegły rok upłynął głównie pod znakiem tworzenia struktury organizacyjnej, ale we wrześniu rozpoczęła się już pierwsza sesja szkoleniowa. W ramach szkolenia zespół Tudásépítő-Team współpracuje obecnie z wieloma szkołami średnimi na podstawie umów, a krąg ten jest stale poszerzany.

Zapytaliśmy również Istvána Józsę, który wspiera Zespół Budowania Wiedzy jako konsultant, o projekt. Według niego

Obecnie organizacja zatrudnia 127 studentów, którzy otrzymują miesięczne wynagrodzenie netto w wysokości 100 000 HUF, dodatek na posiłki i odzież roboczą. Szkolenie oferowane przez Tudásépítő Team obejmuje drugi i trzeci rok trzyletniego szkolenia zawodowego w budownictwie. Studenci spędzają pierwszy rok w klasie, ucząc się przedmiotów ogólnych, a następnie kolejne dwa lata spędzają na szkoleniu praktycznym.

"Naszym celem jest, aby w ciągu dwóch lat kursu, w tym szkolenia praktycznego, studenci otrzymali wysokiej jakości szkolenie w naszym innowacyjnym centrum szkoleniowym, przy użyciu nowoczesnych narzędzi i technologii oraz nowoczesnych profesjonalnych materiałów sprowadzonych z zagranicy i przetłumaczonych na język węgierski".

Oczywiście, po zdobyciu niezbędnych umiejętności, mogą oni również odbyć staż w jednej z trzech firm założycielskich lub jednej z firm stowarzyszonych - trzecim elemencie testów.

W szczególności chcą wzmocnić szkolenia praktyczne

István Józsa określił wątpliwą jakość szkoleń praktycznych jako jeden z największych problemów obecnego systemu praktyk, zwłaszcza w budownictwie i zawodach wymagających wysokich kwalifikacji.

"Aby temu zaradzić, chcemy wzmocnić praktyczne szkolenie wykwalifikowanych pracowników w centrum szkolenia praktycznego Zespołu Budowania Wiedzy. W tym celu wyposażyliśmy warsztaty w narzędzia dobrej jakości i w wystarczającej ilości, a także stale zapewniamy dostawy niezbędnych surowców do szkolenia praktycznego."

Co równie ważne, opisał wykorzystanie dedykowanych trenerów, którzy są w stanie przekazać praktyczną wiedzę.

W tym ostatnim obszarze wskazał również na potrzebę znalezienia tak zwanych mentorów w miejscu pracy wśród profesjonalistów z firm uczestniczących w Zespole Budowania Wiedzy. "Ich rolą będzie towarzyszenie i pomoc w szkoleniu w miejscu pracy i umieszczaniu uczniów. Pracując z nimi, w ciągu dwóch lat praktyk, studenci doświadczą atmosfery prawdziwego miejsca pracy, poznają oczekiwania w miejscu pracy i zdobędą rzeczywiste umiejętności praktyczne potrzebne do sprostania dzisiejszym wymaganiom".

Zapewniają narzędzia, które nie są powszechne w węgierskich szkołach

Zgodnie z powyższym, Tamás Iski podkreślił, że Tudásépítő Team ma inne podejście niż obecnie używane na Węgrzech. Wskazuje na to również fakt, że podczas projektowania warsztatu przeprowadzono wiele badań na przykładach z Europy Zachodniej i ostatecznie wybrano model niemiecki. "Sterowany komputerowo sprzęt do obróbki metalu i drewna, technologie laserowe, narzędzia zasilane bateryjnie, symulatory obrabiarek przemysłowych, metoda projektowania BIM lub różne aplikacje komputerowe są częścią zestawu narzędzi, który jest rzadko lub w ogóle nie jest używany w szkoleniu zawodowym w naszym kraju", podkreślił.

W Austrii student jest dumny z tego, że uczy się, aby zostać wykwalifikowanym pracownikiem

Zwrócił również uwagę, że praca z nowoczesnymi narzędziami może dać uczniom zupełnie inny obraz tego zawodu. "Zupełnie inaczej jest móc układać płytki za pomocą linii laserowej, która pomaga w pracy, lub tynkować lub wygładzać za pomocą maszyny. Oczywiście trzeba nauczyć się tradycyjnych metod." W związku z tą ideą, jako jeden z głównych celów wskazał promocję zawodów budowlanych. "Chcemy zapewnić poziom jakości w danych branżach, który sprawi, że coraz więcej młodych ludzi będzie aspirować do zostania mistrzem budowlanym, profesjonalnym płytkarzem, mistrzem stolarskim, a nawet wysoko wykwalifikowanym murarzem".

O tym, że nie jest to tylko marzenie, świadczą austriackie przykłady. "W szatni centrum szkoleniowego widzieliśmy naklejki na ścianach, które dumnie głosiły: "Jestem wykwalifikowanym pracownikiem". Praktykanci stolarstwa noszą bogato haftowane, wykrochmalone tyrolskie spodnie i noszą na boku szarfę z wyhaftowanym imieniem - później wykonują swoją pracę z dumą zawodową, którą tu nabyli." Dodał, że tego rodzaju zmiana postawy jest jednym z celów szkolenia, które reprezentują, co może następnie doprowadzić do wzrostu liczby osób uczących się zawodu.

Celem jest posiadanie 30-40 studentów w kluczowych obszarach zamiast obecnych 1-2 studentów

Wskazując na obecne problemy, powiedział, że wymowną statystyką jest również to, że dwie trzecie ze 127 studentów, którzy zapisali się do tej pory, studiuje, aby zostać inżynierami usług budowlanych, podczas gdy tylko jeden murarz i dwóch płytkarzy studiuje razem z nimi. Dodał, że ich celem jest radykalna zmiana jakości i wizerunku szkoleń poprzez szkolenie od 30 do 40 osób rocznie w kluczowych obszarach wiedzy specjalistycznej, na które obecnie jest niewielu kandydatów.

Długoterminowy cel jest ważniejszy niż szybki zwrot z inwestycji

Zapytany o strategię Tudásépítő Team, wskazał, że liderzy firm założycielskich to osoby z silnym poczuciem misji, które znalazły wspólny język w kwestii szkolenia zawodowego..

"Problemy i potrzeby, z którymi borykamy się na co dzień są wspólne: niedobór wykwalifikowanych pracowników oraz potrzeba wydajności i innowacyjności są wspólne. Łączy nas również fakt, że jesteśmy trzema dużymi firmami z wyjątkowo szerokim wachlarzem narzędzi do skutecznego działania w zakresie kształcenia zawodowego."

Podzielił się również niezwykłą refleksją na temat zwrotu z inwestycji. "Wszystkie trzy firmy założycielskie są otwarte na inwestowanie znacznych kwot w działanie Tudásépítő Team, nawet jeśli natychmiastowy zwrot z inwestycji jest niepewny. Celem jest, aby opracowany model operacyjny działał w perspektywie długoterminowej."

Podobnie jak Tamás Iski, István Józsa podkreślił znaczenie myślenia długoterminowego. Jego zdaniem dobre funkcjonowanie Tudásépítő Team będzie wymagało znacznych środków finansowych przez wiele lat, a także oddanych mistrzów w miejscu pracy oraz wysokiej jakości szkoleń. "W tym przypadku, pierwszych pozytywnych zmian, tj. wzrostu liczby wykwalifikowanych pracowników i lepszej jakości, bardziej wykwalifikowanych pracowników, można spodziewać się najwcześniej za 4-5 lat."

Plany budowy centrum szkoleniowego unikalnego na Węgrzech

István Józsa podsumował mówiąc, że Zespół Budowy Wiedzy, jako stałe miejsce szkoleń budowlanych, planuje budowę nowoczesnego kompleksu budynków, który obecnie nie jest jeszcze dostępny na Węgrzech.

W bieżącym pierwszym roku mają praktykantów w zakresie stolarstwa, malowania i tynkowania, suchej zabudowy, glazurnictwa, murarstwa, instalacji elektrycznych oraz we wszystkich trzech obszarach inżynierii usług budowlanych: hydraulice, gazownictwie i centralnym ogrzewaniu oraz chłodnictwie i klimatyzacji. Praktyczne szczegóły szkolenia są dostępne na stronie internetowej Knowledge Building Team, gdzie przyjmowane są również zgłoszenia, po których zostanie zawarta umowa szkoleniowa.

Źródło: Link

Powiązane tematy:
Continue Reading
Reklama

Popularny