Jako pracodawca możesz coś zmienić! Tym razem WHB odniósł sukces w budowaniu marki

O zdobyciu nagrody „Kiváló Munkáltatói Márka” (Doskonała Marka Pracodawcy) poinformowała nas nasza gazeta WEST HUNGÁRIA BAU Kft. Program MagyarBrands od 2018 roku wyróżnia nagrodą dobre praktyki pracodawców krajowych. Komisja branżowa kategorii „Doskonała marka pracodawcy” przyznała nagrodę węgierskiej firmie budowlanej na podstawie następujących kryteriów:

• Dane HR: zmiany w liczbie pracowników, wynagrodzenia, wskaźniki rotacji.
• Praktyki employer brandingowe: wizja pracodawcy i praktyczne środki jej realizacji.
• Atrakcyjność miejsca pracy: benefity, środowisko pracy, programy integracyjne i lojalnościowe.
• Zadowolenie pracowników: anonimowy kwestionariusz wypełniany przez pracowników.

Przyszły zrównoważony rozwój jest ważniejszy niż chwilowe korzyści

"Wierzymy, że zdobycie nagrody nie jest kwestią przypadku i szczęścia", powiedział Eszter Várady, HR Manager w WHB, w podsumowaniu przesłanym do magyarepitok.hu. "Wiele lat zainwestowanej pracy potwierdziło wcześniej sformułowaną ideę, że "dla nas zrównoważony rozwój przyszłości jest ważniejszy niż korzyści chwili". Niezależnie od tego, czy chodzi o biznes, partnerstwo, relacje robocze. Wierzymy, że ta idea nigdy nie była bardziej aktualna niż w 2023 roku".

Dodał, że dzieje się tak nie tylko z powodu negatywnych zmian w branży czy zmian na rynku pracy w ostatnich latach.

"Widzimy, że nasza strategia i ciężka praca, którą w nią włożyliśmy, naprawdę się opłaciły. Jako odpowiedzialna i duża firma wierzymy, że grupa WHB ma potencjał, aby odegrać decydującą rolę w realizacji i rozwoju branży budowlanej jako marka: chcemy dawać przykład i wywierać trwałe wrażenie, nawet we współpracy z innymi graczami w tym sektorze."

Budowanie marki pracodawcy stało się kluczowym obszarem specjalizacji

Raport ujawnił również, że pod koniec ubiegłego roku firma WEST HUNGÁRIA BAU Kft. po raz pierwszy w swojej 26-letniej historii otrzymała nagrodę Employer Brand of Excellence. "Naszym zdaniem, marka pracodawcy nie powinna opierać się jedynie na ogólnikach i chwytliwych sloganach" - podkreślił Eszter Várady. "Wierzymy, że budowanie marki pracodawcy stało się kluczowym obszarem ekspertyzy dla 2023, ponieważ przyciąganie i zatrzymywanie nowych pracowników stało się niewątpliwie największym wyzwaniem ostatnich lat. Wierzymy, że dobra marka pracodawcy jest autentyczna, atrakcyjna i wyróżniająca się. I wyraźnie chcemy mieć duży wpływ na powyższe.

Ujawnił również, że w 2023 r. do WHB dołączyło 68 nowych pracowników. "Nigdy wcześniej w historii naszej firmy znalezienie, integracja, a następnie zatrzymanie nowych współpracowników nie było tak ważne" - podkreślił menedżer.

"Powyższa liczba wiele sugeruje. Dla nas najważniejsze jest to, że WEST HUNGÁRIA BAU Kft. ma atrakcyjny i wyróżniający się wizerunek na własnym rynku, w branży budowlanej. Nasza atrakcyjność odzwierciedla naszą zdolność do odróżnienia się od konkurencji. W porównaniu z naszymi profesjonalnymi konkurentami, możemy zapewnić naszym pracownikom stabilność, wyzwania, karierę i możliwości rozwoju".