Was denken Studierende tatsächlich über Bauunternehmen? – ÉVOSZ startet eine Lücken füllende Studie

In Ungarn wird eine Umfrage durchgeführt, die untersucht, wie Studenten Bauunternehmen sehen. Die von Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége (ÉVOSZ) initiierte Studie sucht nach Antworten auf die Fragen, welche Unternehmen junge Menschen kennen, was einen Arbeitsplatz für sie attraktiv macht – und was sie von dieser Branche fernhält. Die Ergebnisse können wichtige Rückmeldungen zur Kommunikation der Unternehmen und zum Aufbau von Beziehungen zu den Ingenieuren der Zukunft liefern.

Ein Spiegel für die Branche

Das Ziel der Forschung ist es,

ein realistisches Bild davon vermitteln, wie die Zuhörer die Präsenz und Kommunikation von Bauunternehmen wahrnehmen.

Obwohl immer mehr Unternehmen in der Branche darauf achten, junge Ingenieure anzusprechen, gab es bisher nur wenige Daten darüber, ob diese Botschaften tatsächlich die Zielgruppe erreichen.

„Einer der größten Vorteile der Studie wird sein, dass wir endlich anhand von Daten sehen können, wie die Studenten die Kommunikation der Bauunternehmen wahrnehmen.”

– sagte Péter Kincses, Vorsitzender der Medienabteilung ÉVOSZ.

Er fügte hinzu, dass die Umfrage mittelfristig auch zur Feinabstimmung des Employer Branding und der Marketingkommunikation beitragen könne.

„Anhand der Forschungsergebnisse werden wir genauer erkennen können, welche Botschaften funktionieren, auf welchen Plattformen es sich lohnt, präsent zu sein, und welche Programme echte Beziehungen zu den Ingenieuren der Zukunft aufbauen können”, erklärte er.

Was macht ein Bauunternehmen für junge Menschen attraktiv?

Die Umfrage sucht Antworten auf mehrere Schlüsselfragen. Die Studierenden können unter anderem ihre Meinung zu folgenden Themen äußern:,

• welche Bauunternehmen kennen,
• wo sie ihnen begegnen (bei Universitätsveranstaltungen, in den Medien oder in sozialen Netzwerken),
• Welche Unternehmensimage oder Kommunikation macht ein Unternehmen attraktiv?,
• und was sie am meisten von einer Organisation am Arbeitsplatz abschreckt.

Die Umfrage befasst sich auch mit der Frage, welche Arten von Programmen dazu beitragen können, junge Menschen für die Branche zu gewinnen – beispielsweise Praktika, Sommeruniversitäten oder Mentorenprogramme.

Daten, die auch Entscheidungen unterstützen können

Die Forschungsergebnisse können nicht nur ein allgemeines Bild der Branche vermitteln, sondern auch konkrete Marketing- und Personalentscheidungen unterstützen. Die Datenbank kann insbesondere in den folgenden Bereichen nützlich sein:

• Arbeitgeber branding,
• Entwicklung von Hochschulbeziehungen,
• Kommunikation in sozialen Medien,
• Entwicklung von Studentenprogrammen und Praktikumsprogrammen.

Die Initiative kann Bauunternehmen und die nächste Generation von Ingenieuren einander näherbringen und gleichzeitig der Branche ein genaueres Bild davon vermitteln, mit welchen Erwartungen Berufseinsteiger auf den Arbeitsmarkt kommen.