Iată cum să aduci Generația Z în industria construcțiilor

KÉSZ Csoport a construit o formare profesională remarcabilă în Szeged în mai multe moduri: un tur al centrului de formare Edupark a fost o parte specială a programului conferinței anuale ÉVOSZ din Szeged. Înainte de vizită, Zsuzsanna Naderi, directorul general al Edupark Nonprofit Kft., a prezentat un raport detaliat privind filosofia și realizările centrului.

Sfârșitul lumii în care un curs de formare durează o viață

Din 2017, KÉSZ Csoport a fost mai conștientă de activitățile sale de formare: compania consideră formarea pentru următoarea generație drept unul dintre principalii factori de competitivitate ai grupului. "A trecut vremea când cineva cu o calificare profesională sau o diplomă în inginerie putea lucra mulți ani fără întrerupere: trebuie să înveți și să te adaptezi la digitalizare și la lumea în schimbare", a subliniat CEO-ul.

Revenind la contextul formării din Szeged, acesta a declarat că KÉSZ Csoport a încheiat o alianță strategică cu Dioceza din Csongrád-Csanád și, împreună cu școala secundară condusă de aceasta din urmă, au început să dezvolte formarea în industria construcțiilor. "Ei asigură formarea teoretică, iar noi am înființat un atelier de formare în fosta unitate de reparații navale din Szeged.

În urmă cu doi ani, am efectuat aici o renovare majoră, crescând numărul de săli de clasă de la două la cinci și creând mai multe săli de clasă. Bugetul renovării a depășit 700 de milioane HUF: sistemele mecanice și electrice au fost reînnoite, iar clădirea a fost echipată cu panouri solare."

Ingineria serviciilor pentru clădiri reprezintă un obiectiv din ce în ce mai important în acest sector și în Edupark

El a adăugat că, din 2017, gama de profesii a fost, de asemenea, în continuă expansiune. "Portofoliul nostru profesional este definit în primul rând de domeniile de activitate ale KÉSZ Csoport, dar reflectă și tendințele sectoriale".

După cum s-a afirmat la conferința ÉVOSZ de la Szeged înainte de lansarea Edupark, ingineria energetică și de servicii a clădirilor devine o parte din ce în ce mai importantă a performanței industriei construcțiilor. Cu toate acestea, KÉSZ Csoport a fost în mod tradițional în prima linie a ingineriei structurale. "În consecință, primele noastre două meserii au fost sudură și construcții și meserii structurale, urmate imediat de lansarea uceniciei de electrician. Cu toate acestea, în prezent, observăm cea mai mare creștere a numărului de ucenici în domeniul serviciilor de construcții și al electricității în construcții!"

Inițial instruit pentru lucrătorii KÉSZ Csoport, acum deschis oricui

El a subliniat că educația adulților are o pondere semnificativă atât în centrul din Szeged, cât și în cel din Kecskemét. "Vedem că munca specializată devine din ce în ce mai importantă în construcția de clădiri, astfel încât există un interes tot mai mare în rândul companiilor de diferite dimensiuni pentru angajați cu astfel de competențe."

În fiecare an, aproximativ 700 de studenți și adulți participă la cursurile de formare Edupark din Szeged și Kecskemét, cele două municipalități fiind împărțite în mod aproximativ egal. Dintre cele două centre, Szeged pune un accent mai mare pe formarea tinerilor. Formarea adulților a fost inițiată inițial pentru angajații KÉSZ Csoport, dar acum ușa este deschisă pentru oricine."

Cum să reușești concentrându-te pe instrumente metodologice inovatoare

Succesul sistemului dezvoltat de compania de construcții maghiară este demonstrat de faptul că numărul elevilor care au abandonat școala a fost de doar 2 la sută în anul școlar trecut, ceea ce reprezintă un rezultat remarcabil. "Acest lucru este dublat de o rată de satisfacție a elevilor de 87% și de o rată de promovare a examenelor de 97%.

Este meritul echipei și rezultatul filosofiei noastre de bază. În afară de faptul că suntem cu toții profesioniști în profesia noastră, credem în dezvoltare și în oameni: prin urmare, în dezvoltarea oamenilor. Acest lucru este, de asemenea, important, deoarece construcțiile sunt un sector cu un grad ridicat de colaborare."

El a adăugat că dificultățile economice din sector pot provoca epuizare, dar în atelierele Edupark se acordă o atenție deosebită motivării continue a cursanților și legăturii acestora cu industria. "A vorbi cu cursanții și a le oferi feedback în mod regulat poate să nu pară o parte importantă a formării profesionale, dar concentrarea asupra așa-numiților factori "soft" conduce la tipul de rezultate pe care am reușit să le obținem."

Tinerii sunt foarte motivați să învețe în locuri de muncă inovatoare

Studenții petrec aproximativ 40 % din timpul lor pe teren. O parte dintre acestea se desfășoară la KÉSZ Csoport, dar mai mult de 70 de microîntreprinderi, întreprinderi mici și mijlocii ajută, de asemenea: acestea din urmă provin din comunitatea subcontractanților și din regiune. "Eficiența muncii pe teren și formarea actualizată sunt ajutate de faptul că KÉSZ Csoport se află în fruntea soluțiilor inovatoare și moderne. În același timp, vedem că putem lucra cu companii competitive care sunt, de asemenea, serioase în ceea ce privește formarea. Ca urmare, cursanții de la aceste locuri de muncă sunt expuși la tehnologii foarte moderne, ceea ce am constatat că este deosebit de motivant."

Este, de asemenea, o provocare, deoarece tinerii trebuie să se ridice în fiecare zi și să facă față fizic. "Dar în acest fel, ei se obișnuiesc cu necesitatea de a face acest lucru, astfel încât nu este primul angajator care trebuie să se ocupe de acest lucru."

Ei pot motiva Generația Z prin centrarea pe oameni

Educația în sine nu este imună la soluții inovatoare și instrumente alternative de predare, datorită abordării KÉSZ Csoport, despre care Zsuzsanna Naderi a relatat deja în detaliu în ziarul nostru. „Implementăm educația bazată pe proiecte și evaluarea și feedback-ul continuu. Folosim portofoliile elevilor pentru a face transparentă evoluția lor pe parcursul mai multor ani, asigurându-ne astfel că performanțele lor sunt complet transparente.”

O realizare notabilă este faptul că metodele de predare ale Edupark au ajuns și la Generația Z.

"Experiența mea este că membrii Generației Z au nevoie de activități reale și nu sunt atrași de o cultură organizațională tradițională, ierarhică, orientată spre putere, ci mai degrabă de o cultură a companiei orientată spre oameni. Chiar am reușit să punem în aplicare această organizare orientată spre oameni în centrul nostru de formare: de aceea nu-mi amintesc niciun caz din ultimii ani în care să fi avut de-a face cu diferențe între generații."

Dragoste pentru profesie, combinată cu umilință și un bun simț al umorului

Desigur, este nevoie și de profesorii potriviți pentru a transforma aceste valori în realitate. "Formatorii noștri sunt personaje care își iubesc profesia, o tratează cu respect și umilință și completează acest lucru cu un set solid de valori și încredere în sine - deci sunt personaje paterne ideale din punct de vedere psihologic. De asemenea, au un foarte bun simț al umorului, ceea ce le permite să relaționeze bine cu acești băieți; în același timp, nu le este teamă să fie duri atunci când situația o cere și se implică în rezolvarea conflictelor, dar o fac într-un mod transparent."

Un centru modern în apropierea orașului, dar într-un mediu natural încărcat pozitiv

Filozofia de mai sus este completată de o infrastructură puternică: centrul din Szeged are 1 300 de metri pătrați de spațiu cu săli de clasă bine echipate. "Avem un așa-numit atelier de sector entry-level, unde elevii învață elementele de bază ale meseriei într-un mod practic: utilizarea uneltelor, a materialelor și a operațiunilor manuale. De asemenea, avem două ateliere moderne de servicii pentru construcții, precum și un atelier de sudură și lăcătușerie și un atelier de electrician. Acestea sunt completate de patru săli de clasă și zone comune."

O caracteristică specială este faptul că centrul din Szeged este situat în mijlocul unei zone industriale dezafectate, dar într-un mediu verde. Este singurul atelier de reparații navale de pe porțiunea maghiară a râului Tisza cu o cale de lansare suficient de mare pentru a trage nave mari - acesta a fost atelierul de reparații navale al Mahart. "Este important să adăugăm că ne aflăm în lunca inundabilă a Tisei, într-un mediu verde, lângă apă: obișnuiam să spun că locul în sine are o energie vindecătoare. Deși digul îți oferă acces foarte rapid la oraș, este totuși un mediu foarte natural."

Ambele centre de formare sunt extensibile și este probabil să existe cerere...

Centrul din Szeged este, de asemenea, bine plasat din punct de vedere geografic, deoarece actuala investiție BYD și alte dezvoltări la scară largă vor rescrie fundamental structura ocupării forței de muncă din regiune. "Ne așteptăm ca învățarea continuă și dezvoltarea profesională să fie esențiale în reînnoirea tehnologică.

Există multe activități și competențe în sector care necesită un grad ridicat de manualitate și care nu pot fi realizate doar digital. Pentru a le stăpâni, sunt necesare ateliere echipate modern. Acesta este motivul pentru care este important să avem capacitatea de a extinde ambele centre de formare cu ateliere suplimentare. Prin urmare, suntem la dispoziția tuturor companiilor cu nevoi de formare pe piața muncii!"