Aktualny na
Oto jak przyciągnąć pokolenie Z do branży budowlanej
KÉSZ Csoport zbudował niezwykłe szkolenie zawodowe w Szeged na wiele sposobów: zwiedzanie centrum szkoleniowego Edupark było specjalną częścią programu dorocznej konferencji ÉVOSZ w Szeged. Przed wycieczką Zsuzsanna Naderi, dyrektor zarządzająca Edupark Nonprofit Kft., przedstawiła szczegółowy raport na temat filozofii i osiągnięć ośrodka.
Koniec świata, w którym jedno szkolenie trwa całe życie
Od 2017 r. KÉSZ Csoport jest bardziej świadoma swoich działań szkoleniowych: firma uważa szkolenia dla następnego pokolenia za jeden z głównych czynników konkurencyjności w grupie. "Minęły czasy, kiedy ktoś z kwalifikacjami zawodowymi lub dyplomem inżyniera mógł pracować przez wiele lat bez przerwy: trzeba się uczyć i dostosowywać do cyfryzacji i zmieniającego się świata", podkreślił dyrektor generalny.
Przechodząc do tła szkolenia w Szeged, powiedział, że KÉSZ Csoport zawarł strategiczny sojusz z diecezją Csongrád-Csanád i wraz ze szkołą średnią prowadzoną przez tę ostatnią, zaczęli rozwijać szkolenia w branży budowlanej. "Zapewniają oni szkolenie teoretyczne, a my utworzyliśmy warsztat szkoleniowy w dawnym zakładzie remontu statków w Szeged.
Dwa lata temu przeprowadziliśmy tutaj gruntowną renowację, zwiększając liczbę sal lekcyjnych z dwóch do pięciu i tworząc kolejne klasy. Budżet renowacji przekroczył 700 milionów forintów: odnowione zostały systemy mechaniczne i elektryczne, a budynek został wyposażony w panele słoneczne".
Inżynieria usług budowlanych jest coraz ważniejsza w tym sektorze i w Edupark
Dodał, że od 2017 r. zakres zawodów również stale się poszerza. "Nasze profesjonalne portfolio jest przede wszystkim zdefiniowane przez obszary działalności KÉSZ Csoport, ale odzwierciedla również trendy sektorowe".
Jak stwierdzono na konferencji ÉVOSZ w Szeged przed premierą Edupark, energetyka budynków i inżynieria usług budowlanych stają się coraz ważniejszą częścią wydajności przemysłu budowlanego. Jednak KÉSZ Csoport tradycyjnie stoi na czele inżynierii budowlanej. "W związku z tym naszymi pierwszymi dwiema branżami były spawanie oraz budownictwo i konstrukcje budowlane, po których natychmiast nastąpiło uruchomienie praktyk zawodowych dla elektryków. Obecnie jednak obserwujemy największy wzrost liczby praktykantów w zakresie usług budowlanych i elektryki budowlanej!"
Początkowo szkolenie dla pracowników KÉSZ Csoport, teraz dostępne dla każdego
Podkreślił, że edukacja dorosłych ma duże znaczenie zarówno w ośrodkach w Szeged, jak i Kecskemét. "Widzimy, że specjalistyczna praca staje się coraz ważniejsza przy budowie budynków, więc wśród firm różnej wielkości rośnie zainteresowanie pracownikami z takimi umiejętnościami".
Każdego roku około 700 studentów i dorosłych uczestniczy w kursach szkoleniowych Edupark w Szeged i Kecskemét, przy czym obie gminy są mniej więcej równo podzielone. Z tych dwóch ośrodków, Szeged kładzie większy nacisk na szkolenie młodych ludzi. Szkolenie dla dorosłych zostało początkowo uruchomione dla pracowników KÉSZ Csoport, ale teraz drzwi są otwarte dla każdego".
Jak odnieść sukces, koncentrując się na innowacyjnych narzędziach metodologicznych?
O sukcesie systemu opracowanego przez węgierską firmę budowlaną świadczy fakt, że liczba uczniów porzucających szkołę wyniosła w ubiegłym roku szkolnym zaledwie 2%, co jest znakomitym wynikiem. "Jest to połączone z 87-procentowym wskaźnikiem zadowolenia uczniów i 97-procentowym wskaźnikiem zdawalności egzaminów.
To naprawdę zasługa zespołu i wynik naszej podstawowej filozofii. Oprócz tego, że wszyscy jesteśmy profesjonalistami w swoim zawodzie, wierzymy w rozwój i w ludzi: a więc w rozwój ludzi. Jest to również ważne, ponieważ budownictwo jest sektorem wysoce nastawionym na współpracę".
Dodał, że trudności gospodarcze w sektorze mogą powodować wypalenie zawodowe, ale w warsztatach Edupark szczególną uwagę zwraca się na ciągłą motywację uczniów i ich związek z branżą. "Regularne rozmawianie z uczniami i przekazywanie im informacji zwrotnych może nie wydawać się ważną częścią szkolenia zawodowego, ale skupienie się na tak zwanych "czynnikach miękkich" prowadzi do takich wyników, jakie udało nam się osiągnąć".
Młodzi ludzie są bardzo zmotywowani do nauki w innowacyjnych miejscach pracy.
Studenci spędzają około 40 procent czasu w terenie. Niektóre z nich są przeprowadzane w KÉSZ Csoport, ale ponad 70 mikro, małych i średnich przedsiębiorstw również pomaga: te ostatnie pochodzą ze społeczności podwykonawców i regionu. "Efektywna praca w terenie i aktualne szkolenia są wspomagane przez fakt, że KÉSZ Csoport znajduje się w czołówce innowacyjnych, nowoczesnych rozwiązań. Jednocześnie widzimy, że możemy współpracować z konkurencyjnymi firmami, które również poważnie podchodzą do szkoleń. W rezultacie stażyści w tych miejscach pracy mają kontakt z bardzo nowoczesnymi technologiami, co jest dla nas szczególnie motywujące".
To także wyzwanie, ponieważ młodzi ludzie muszą codziennie wstawać i radzić sobie fizycznie. "Ale w ten sposób przyzwyczajają się do tego, więc nie jest to pierwszy pracodawca, który musi sobie z tym poradzić".
Mogą motywować pokolenie Z, koncentrując się na ludziach
Dzięki podejściu KÉSZ Csoport nawet edukacja nie jest wolna od innowacyjnych rozwiązań i alternatywnych narzędzi edukacyjnych, o których wcześniej szczegółowo opowiadała nam Zsuzsanna Naderi. „W naszej szkole realizujemy projektowe nauczanie i ciągłą ocenę oraz informację zwrotną. W teczkach uczniów przedstawiamy w przejrzysty sposób ich wieloletni rozwój, dzięki czemu ich wyniki są całkowicie przejrzyste”.”
Godnym uwagi osiągnięciem jest to, że metody nauczania Edupark dotarły również do pokolenia Z.
"Z mojego doświadczenia wynika, że członkowie Pokolenia Z potrzebują prawdziwych działań i nie pociąga ich tradycyjna hierarchiczna kultura organizacyjna zorientowana na władzę, ale raczej kultura firmy zorientowana na ludzi. Udało nam się wdrożyć tę zorientowaną na ludzi organizację w naszym centrum szkoleniowym: dlatego nie pamiętam żadnych przypadków w ostatnich latach, w których musieliśmy radzić sobie z różnicami pokoleniowymi".
Miłość do zawodu połączona z pokorą i poczuciem humoru.
Oczywiście, aby te wartości stały się rzeczywistością, potrzebni są również odpowiedni nauczyciele. "Nasi trenerzy to postacie, które kochają swój zawód, traktują go z szacunkiem i pokorą oraz uzupełniają go solidnym zestawem wartości i pewnością siebie - są więc psychologicznie idealnymi postaciami ojca. Mają również bardzo dobre poczucie humoru, co pozwala im dobrze odnosić się do tych facetów; jednocześnie nie boją się być twardzi, gdy sytuacja tego wymaga i angażują się w rozwiązywanie konfliktów, ale robią to w przejrzysty sposób ".
Nowoczesne centrum w pobliżu miasta, ale w pozytywnie naładowanym środowisku naturalnym
Powyższą filozofię uzupełnia solidna infrastruktura: centrum w Szeged ma 1300 metrów kwadratowych powierzchni z dobrze wyposażonymi salami lekcyjnymi. "Mamy tak zwany warsztat dla początkujących, w którym uczniowie uczą się podstaw zawodu w praktyczny sposób: korzystania z narzędzi, materiałów i operacji manualnych. Mamy również dwa nowoczesne warsztaty usług budowlanych, a także warsztat spawalniczy i ślusarski oraz warsztat elektryczny. Całość uzupełniają cztery sale lekcyjne i pomieszczenia ogólnodostępne".
Szczególną cechą jest to, że centrum Szeged znajduje się w środku terenu poprzemysłowego, ale w zielonym otoczeniu. Jest to jedyny warsztat remontowy na węgierskim odcinku Cisy z pochylnią wystarczająco dużą, aby holować duże statki - wcześniej był to warsztat remontowy Mahart. "Ważne jest, aby dodać, że znajdujemy się na terenie zalewowym Cisy, w zielonym otoczeniu, obok wody: zwykłem mawiać, że samo miejsce ma uzdrawiającą energię. Chociaż wał zapewnia bardzo szybki dostęp do miasta, nadal jest to bardzo naturalne środowisko".
Oba ośrodki szkoleniowe można rozbudować i prawdopodobnie będzie na nie zapotrzebowanie....
Centrum w Szeged jest również dobrze usytuowane geograficznie, ponieważ trwająca inwestycja BYD i inne projekty na dużą skalę zasadniczo zmienią strukturę zatrudnienia w regionie. "Oczekujemy, że ciągłe uczenie się i rozwój zawodowy będą miały zasadnicze znaczenie dla odnowy technologicznej.
W sektorze istnieje wiele działań i umiejętności, które wymagają wysokiego stopnia manualności i nie mogą być wykonywane wyłącznie cyfrowo. Aby je opanować, potrzebne są nowocześnie wyposażone warsztaty. Dlatego ważne jest, abyśmy mieli możliwość rozbudowy obu naszych centrów szkoleniowych o dodatkowe warsztaty. Jesteśmy zatem do dyspozycji wszystkich firm z potrzebami szkoleniowymi na rynku pracy!".
Źródło: Link
Odnowione zostanie centrum miejscowości położonej nad brzegiem rzeki Tisza
Model Market dotrzymał obietnicy: dostarczył 10 000 ton kamienia naturalnego, który został przeznaczony do podniesienia progu dna w Paksie
Branża budowlana jest jednocześnie ogromna i niesamowita – ruszył projekt Duna Group Szabadegyetem
Kwestie ESG stały się już sprawą biznesową również dla dostawców z branży budowlanej
W Budafoku powstaną ogrody deszczowe – powstanie ponad trzy tysiące metrów kwadratowych terenów zielonych
Contemporary art deco w Csopakon
Cztery nowe mosty w sercu dawnego miasta przemysłowego
Bezpieczniejsza jazda na autostradach: nowe znaki cyfrowe dla MKIF
-
Wiadomości branżowe 2026. 08. 18.W obozie pomiarowym BME w Göd studenci mieli okazję zapoznać się z branżą budowlaną opartą na zaawansowanych technologiach
-
Utwór związany 2026. 08. 17.
W dzielnicy Angyalföld powstają nowe przejścia dla pieszych i skrzyżowanie z sygnalizacją świetlną
-
Co jest budowane? 2026. 08. 18.
Nowa restauracja McDonald’s w naszym kraju przeniosła się do modernistycznego zabytku w centrum Budapesztu
-
Co jest budowane? 2026. 08. 18.
W okolicy zamku w Pannonhalmi planuje się położenie nowej nawierzchni, budowę placu zabaw oraz przestrzeni dla zwiedzających
