Formare pentru bunăstarea angajaților

Licitația GINOP Plus 3.2.1 a fost lansată cu scopul de a îmbunătăți adaptabilitatea și productivitatea angajaților și a companiilor, iar în cadrul acestei licitații a fost lansat un program cuprinzător de formare profesională de către SZABADICS Industria construcțiilor Zrt.

"Ne așteptăm ca aceste instruiri să îmbunătățească coeziunea în cadrul organizației, sporind astfel motivația angajaților; și că dezvoltarea competențelor transversale va îmbunătăți, de asemenea, transparența proceselor în viitor."

 - a rezumat scopul cursurilor de formare Zsilvölgyi Katalin, HR Manager al SZABADICS Építőipari Zrt..

Accent pe înțelegerea reciprocă

În cadrul unei cooperări strategice, Fürkész Holding Kft. a sprijinit dezvoltarea competențelor transversale ale colegilor de la SZABADICS prin instruirea sa. Subiectele prezentărilor acestora - leadership situațional; burn-out; îmbunătățirea proceselor; gestionarea stresului pe bază de disc - au vizat consolidarea coeziunii corporative, cooperarea eficientă între diferite personalități și recunoașterea propriilor limite și responsabilități ale angajaților.

"Anul acesta, am organizat sesiuni de formare cu 101 participanți, pe parcursul a 20 de zile" - ne-a spus Katalin Zsilvölgyi.

Subvenția GINOP Plus a fost concepută pentru a ajuta la furnizarea de formare la locul de muncă pentru a crește productivitatea. În acest scop, personalul SZABADICS Építőipari Zrt. a putut, de asemenea, să participe la o sesiune de formare practică privind consolidarea îmbunătățirii proceselor.

"Cursurile de formare pe care le-am lansat au fost definite în conformitate cu planul nostru de educație și cu rezultatele sondajului efectuat în rândul angajaților în februarie 2024", a adăugat directorul de resurse umane. "Colegii noștri au sarcini diferite în domenii diferite, dar toți sunt uniți de un obiectiv comun: să găsească o voce comună, un limbaj comun pentru a optimiza procesele de lucru.

Cu colegii pentru colegi

Solicitările colegilor au fost în conformitate cu viziunea conducerii, astfel încât accentul cursurilor de formare finalizate în acest an a fost pus pe dezvoltarea competențelor transversale, deoarece o bună comunicare nu este doar baza pentru o cooperare eficientă, ci și pentru o bună comunicare.

"Acest lucru este susținut nu numai de formarea bazată pe disc în domeniul gestionării stresului și al comunicării asertive, ci și de cunoștințele privind conducerea situațională și epuizarea profesională"

- a detaliat Katalin Zsilvölgyi. Îmbunătățirea procesului a vizat, de asemenea, îmbunătățirea cooperării între colegi și departamente, iar programul de studii a oferit, de asemenea, cunoștințe practice pentru utilizarea zilnică.

"Din cauza numărului mare de participanți, a rolurilor profesionale diferite și a locațiilor geografice foarte variate", a adăugat managerul de resurse umane, "organizarea programelor a fost probabil cea mai mare provocare pentru noi, dar sprijinul absolut și flexibilitatea colegilor noștri au fost de mare ajutor."

Feedback-ul a fost foarte pozitiv, iar metodologia formării, abilitățile și personalitatea formatorilor au contribuit la faptul că marea majoritate a colegilor SZABADICS Építőipari Zrt. au considerat formarea utilă și utilizabilă. După cum a subliniat Katalin Zsilvölgyi:

"Acesta este motivul pentru care vom deschide cursurile pentru un public mai larg anul viitor, având în vedere marele lor succes."