Szkolenie dla dobrego samopoczucia pracowników

Dotacja GINOP Plus została zaprojektowana, aby pomóc w przeprowadzeniu szkolenia w miejscu pracy w celu zwiększenia wydajności. W tym celu pracownicy SZABADICS Építőipari Zrt. mogli również wziąć udział w praktycznej sesji szkoleniowej dotyczącej usprawniania procesów.

"Kursy szkoleniowe, które uruchomiliśmy, zostały zdefiniowane zgodnie z naszym planem edukacyjnym i wynikami ankiety przeprowadzonej wśród pracowników w lutym 2024 r." - dodał dyrektor HR. "Nasi koledzy mają różne zadania w różnych obszarach, ale łączy ich wspólny cel: znalezienie wspólnego głosu, wspólnego języka w celu optymalizacji procesów pracy.

Z kolegami dla kolegów

Prośby kolegów były zgodne z wizją kierownictwa, więc szkolenia ukończone w tym roku koncentrowały się na rozwijaniu umiejętności miękkich, ponieważ dobra komunikacja jest nie tylko podstawą efektywnej współpracy, ale także dobrej komunikacji.

"Jest to wspierane nie tylko przez oparte na Dysku szkolenie w zakresie zarządzania stresem i asertywnej komunikacji, ale także przez wiedzę na temat przywództwa sytuacyjnego i wypalenia zawodowego".

- Katalin Zsilvölgyi. Usprawnienie procesu miało również na celu poprawę współpracy między kolegami i działami, a program nauczania dostarczył również praktycznej wiedzy do codziennego użytku.

"Ze względu na dużą liczbę uczestników, różne role zawodowe i bardzo zróżnicowane lokalizacje geograficzne" - dodał menedżer HR - "organizacja harmonogramów była dla nas prawdopodobnie największym wyzwaniem, ale absolutne wsparcie i elastyczność naszych kolegów były bardzo pomocne".

Informacje zwrotne były bardzo pozytywne, a metodologia szkolenia, umiejętności i osobowość trenerów przyczyniły się do tego, że zdecydowana większość kolegów z SZABADICS Építőipari Zrt. uznała szkolenie za przydatne i użyteczne. Jak zauważyła Katalin Zsilvölgyi:

"Dlatego w przyszłym roku otworzymy kursy dla szerszej publiczności, biorąc pod uwagę ich wielki sukces".