Training für das Wohlbefinden der Mitarbeiter

Um die Anpassungsfähigkeit und Produktivität von Arbeitnehmern und Unternehmen zu verbessern, wurde die Ausschreibung GINOP Plusz 3.2.1. veröffentlicht, in deren Rahmen ein umfassendes Schulungsprogramm unter der Leitung von SZABADICS Bauwesen Zrt.

"Wir erwarten, dass diese Schulungen den Zusammenhalt innerhalb der Organisation verbessern und damit die Motivation der Mitarbeiter erhöhen; und dass die Entwicklung von Soft Skills in Zukunft auch die Transparenz der Prozesse verbessern wird."

 - fasste Zsilvölgyi Katalin, Personalleiterin von SZABADICS Építőipari Zrt., das Ziel der Fortbildungsmaßnahmen zusammen.

Betonung des gegenseitigen Verständnisses

Im Rahmen einer strategischen Zusammenarbeit unterstützte die Fürkész Holding Kft. mit ihrer Schulung die Entwicklung der Soft Skills der Kollegen von SZABADICS. Die Themen ihrer Vorträge - situative Führung; Burn-out; Prozessverbesserung; Stressmanagement auf Disc-Basis - zielten darauf ab, den Zusammenhalt im Unternehmen, die effektive Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Persönlichkeiten und die Anerkennung der eigenen Grenzen und Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter zu stärken.

"In diesem Jahr organisierten wir die Schulungen mit 101 Teilnehmern, verteilt auf 20 Tage", erklärte Katalin Zsilvölgyi.

Der GINOP Plus-Zuschuss sollte dazu beitragen, Schulungen am Arbeitsplatz durchzuführen, um die Produktivität zu steigern. Zu diesem Zweck konnten die Mitarbeiter von SZABADICS Építőipari Zrt. auch an einer praktischen Schulung zur Verbesserung der Prozesse teilnehmen.

"Die Schulungen, die wir ins Leben gerufen haben, wurden auf der Grundlage unseres Bildungsplans und der Ergebnisse der im Februar 2024 durchgeführten Mitarbeiterbefragung festgelegt", fügt der Personalleiter hinzu. "Unsere Kolleginnen und Kollegen haben unterschiedliche Aufgaben in verschiedenen Bereichen, aber sie sind alle durch ein gemeinsames Ziel vereint: eine gemeinsame Stimme, eine gemeinsame Sprache zu finden, um die Arbeitsabläufe zu optimieren.

Mit Kollegen für Kollegen

Die Wünsche der Kolleginnen und Kollegen entsprachen den Vorstellungen der Geschäftsleitung, so dass der Schwerpunkt der in diesem Jahr durchgeführten Schulungen auf der Entwicklung von Soft Skills lag, denn eine gute Kommunikation ist nicht nur die Grundlage für eine effektive Zusammenarbeit, sondern auch für eine gute Kommunikation.

"Unterstützt wird dies nicht nur durch diskusbasiertes Training in Stressbewältigung und durchsetzungsfähiger Kommunikation, sondern auch durch Wissen über situative Führung und Burn-out"

- erläuterte Katalin Zsilvölgyi. Die Prozessverbesserung zielte auch darauf ab, die Zusammenarbeit zwischen Kollegen und Abteilungen zu verbessern, und der Lehrplan vermittelte auch praktisches Wissen für den täglichen Gebrauch.

"Aufgrund der großen Anzahl der Teilnehmer, der unterschiedlichen Aufgabenbereiche und der verschiedenen geografischen Standorte", fügt der Personalleiter hinzu, "war die Organisation des Zeitplans vielleicht die größte Herausforderung für uns, aber die absolute Unterstützung und Flexibilität unserer Kollegen war eine große Hilfe".

Das Feedback war sehr positiv, und die Methodik der Schulung, die Fähigkeiten und die Persönlichkeit der Ausbilder trugen dazu bei, dass die überwiegende Mehrheit der SZABADICS Építőipari Zrt.-Kollegen die Schulung als nützlich und brauchbar empfand. Wie Katalin Zsilvölgyi hervorhob:

"Angesichts des großen Erfolgs werden wir die Kurse im nächsten Jahr für ein breiteres Publikum öffnen."