Należy zatrzymać dobrze wykonujących swoją pracę inżynierów i pracowników fizycznych w krajowym sektorze – powstała grupa robocza ÉVOSZ HR.

W branży budowlanej występuje jednocześnie niedobór wykwalifikowanych pracowników i inżynierów, fluktuacja kadr, zmiana pokoleniowa oraz trudności związane ze szkoleniem i pozyskiwaniem nowych pracowników. W celu sprostania wyzwaniom rynku pracy w branży budowlanej powstała grupa robocza Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége (ÉVOSZ) grupa robocza ds. zasobów ludzkich (HR), której celem jest wzmocnienie współpracy zawodowej w zakresie zasobów ludzkich na poziomie branżowym oraz długoterminowe wspieranie konkurencyjności i atrakcyjności branży budowlanej

-piszą w komunikacie przesłanym do naszej redakcji.

Budownictwo potrzebuje odpowiedniej siły roboczej

Zatrudnienie i problemy związane z pracą stanowią poważne wyzwanie dla sektora. Pracownicy zazwyczaj nie są wynagradzani proporcjonalnie do swoich wyników, powszechne jest zatrudnienie na podstawie stawki godzinowej – podkreślają, a następnie przypominają, że w latach 2018-2022 branża budowlana zatrudniła 100 000 osób. Niestety, wiązało się to z napływem dużej liczby osób, które nie są przyzwyczajone do porządku, dyscypliny i profesjonalizmu panujących w budownictwie i posiadają jedynie minimalną wiedzę fachową. Ponadto część pracowników woli podjąć pracę w miejscach, gdzie panują „łagodniejsze” warunki – czytamy w komunikacie.

Utrzymanie starszych, emerytowanych specjalistów w procesach związanych z budownictwem jest niezbędne, a opracowanie procesów sprzyjających zatrudnianiu kobiet jest również aktualne.

– podkreślają.

Krajowi gracze muszą konkurować również z zagranicznymi możliwościami.

Międzynarodowe trendy w budownictwie pokazują, że ze względu na niedobór siły roboczej w Unii Europejskiej pracodawcy muszą nieustannie konkurować z firmami z innych krajów zarówno na rynku krajowym, jak i eksportowym.

Potrzebne są skoordynowane działania

Wszystkie te wyzwania wymagają systemowego, skoordynowanego podejścia do zarządzania zasobami ludzkimi. W tym celu specjaliści ds. HR z organizacji członkowskich ÉVOSZ utworzyli grupę roboczą, która podczas inauguracyjnego posiedzenia w dniu 9 grudnia wspólnie sformułowała cele strategiczne i priorytety, zgodnie z którymi grupa robocza zamierza działać w przyszłości.

Grupa robocza ds. zasobów ludzkich powstała jako platforma profesjonalna, która umożliwia wspólną interpretację zmian prawnych – w szczególności unijnej dyrektywy w sprawie przejrzystości wynagrodzeń – dzielenie się sprawdzonymi praktykami korporacyjnymi oraz opracowywanie zaleceń branżowych i propozycji przygotowujących decyzje dla ÉVOSZ. Celem grupy roboczej jest również wspieranie rozwoju polityki kadrowej w budownictwie, poprawa zdolności utrzymania pracowników oraz wzmocnienie wizerunku pracodawców w branży.

Potrzebne są modele kariery zawodowej

Podczas posiedzenia inauguracyjnego szczególną uwagę poświęcono obecnej „sprzecznej” sytuacji kadrowej w branży budowlanej: mimo spadku zamówień nadal poważnym wyzwaniem pozostaje brak wykwalifikowanej i wysokiej jakości siły roboczej. Uczestnicy zgodzili się, że szkolenia, kształcenie nowych kadr, dualne formy kształcenia, modele kariery zawodowej oraz cyfryzacja HR odgrywają kluczową rolę w tworzeniu zrównoważonych rozwiązań.