Nachrichten aus der Industrie
Leistungsstarke Ingenieure und Facharbeiter müssen im heimischen Sektor gehalten werden – die Arbeitsgruppe ÉVOSZ HR wurde gegründet
Die größte Herausforderung im Bereich Beschäftigung im Jahr 2025 war neben den sinkenden Beschäftigungsmöglichkeiten die effiziente Beschäftigung, die Bindung von Fachkräften und und Ingenieure zu halten, betont Koji László, Vorsitzender von ÉVOSZ , der die heimische Bauindustrie vertritt.
Im Bauwesen treten gleichzeitig Fachkräftemangel, Fluktuation, Generationswechsel sowie Schwierigkeiten bei der Ausbildung und Nachfolge auf. Um die Herausforderungen des Arbeitsmarktes im Bauwesen zu bewältigen, wurde die Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége (ÉVOSZ) Arbeitsgruppe Humanressourcen (HR) gegründet, deren Ziel es ist, die fachliche Zusammenarbeit im Bereich Humanressourcen auf Branchenebene zu stärken und langfristig die Wettbewerbsfähigkeit und Attraktivität der Bauindustrie zu fördern.
- schreiben sie in ihrer Mitteilung an unsere Zeitung.
Die Bauindustrie braucht geeignete Arbeitskräfte
Beschäftigung und Arbeitsprobleme stellen in diesem Sektor eine große Herausforderung dar. Die Arbeitnehmer werden in der Regel nicht entsprechend ihrer Leistung bezahlt, Stundenlohnbeschäftigung ist die Regel – betonen sie und erinnern daran, dass die Bauindustrie zwischen 2018 und 2022 100.000 Menschen eingestellt hat. Leider kam es dabei auch zu einer großen Zahl von Arbeitskräften, die nicht an die Ordnung, Disziplin und Professionalität der Bauindustrie gewöhnt sind und nur über minimale Fachkenntnisse verfügen. Darüber hinaus zieht es ein Teil der Arbeitskräfte vor, dort zu arbeiten, wo sie „weichere” Bedingungen vorfinden, heißt es in der Mitteilung.
Die Bindung älterer Fachkräfte im Rentenalter an die Bauwirtschaft ist unverzichtbar, und es ist an der Zeit, Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigung von Frauen zu entwickeln.
– betonen sie.
Domestic players must compete with foreign opportunities as well.
Die internationalen Trends in der Bauindustrie zeigen, dass die Arbeitgeber aufgrund des in der Europäischen Union herrschenden Arbeitskräftemangels sowohl auf dem heimischen Markt als auch auf den Exportmärkten dauerhaft mit Unternehmen aus anderen Ländern konkurrieren müssen.
Koordinierte Maßnahmen sind erforderlich
All diese Herausforderungen erfordern einen systemischen, koordinierten HR-Ansatz. Zu diesem Zweck haben die HR-Experten der Mitgliedsorganisationen von ÉVOSZ eine Arbeitsgruppe gegründet, die bei ihrer konstituierenden Sitzung am 9. Dezember gemeinsam die strategischen Ziele und Prioritäten formuliert hat, nach denen die Arbeitsgruppe in Zukunft arbeiten will.
Die HR-Arbeitsgruppe wurde als fachliche Plattform gegründet, die die Möglichkeit bietet, Gesetzesänderungen – insbesondere die EU-Richtlinie zur Lohntransparenz – gemeinsam zu interpretieren, bewährte Unternehmenspraktiken auszutauschen und Branchenempfehlungen sowie Vorschläge zur Entscheidungsvorbereitung für ÉVOSZ auszuarbeiten. Weitere Ziele der Arbeitsgruppe sind die Unterstützung der Personalpolitik im Bauwesen, die Verbesserung der Mitarbeiterbindung und die Stärkung des Images der Arbeitgeber in diesem Sektor.
Lebenslaufmodelle sind erforderlich
Bei der konstituierenden Sitzung wurde der derzeitigen „widersprüchlichen” Situation im Bereich HR in der Bauindustrie besondere Aufmerksamkeit gewidmet: Während ein Rückgang der Aufträge zu verzeichnen ist, stellt der Mangel an qualifizierten und hochkarätigen Arbeitskräften weiterhin eine große Herausforderung dar. Die Teilnehmer waren sich einig, dass Ausbildung, Nachwuchsförderung, duale Ausbildungsformen, Karriere Modelle und die Digitalisierung des Personalwesens eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung nachhaltiger Lösungen spielen.
Das Ziel von ÉVOSZ ist es, dass die neu gegründete HR-Arbeitsgruppe dabei hilft, die Herausforderungen im Baugewerbe zu bewältigen, den fachlichen Dialog zwischen den Mitgliedsorganisationen zu stärken und langfristig die Erneuerung und Wettbewerbsfähigkeit der Branche zu unterstützen, schließt die Organisation ihre Mitteilung.
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