Auch die SZABADICS-Gruppe ist auf dem Weg zur Nachhaltigkeit

In diesen Tagen wird viel über die ESG-Berichterstattung gesprochen. Dabei handelt es sich um ein umfassendes Dokument, das die Umwelt-, Sozial- und Governance-Leistungen von Unternehmen darstellt. Für die meisten Unternehmen wird es bald verpflichtend sein, diesen Bericht zu erstellen. Aber es ist nicht nur eine Anforderung, sondern hilft den Unternehmen auch, ihre Nachhaltigkeitsbemühungen und -ergebnisse für Investoren, Regulierungsbehörden und Kunden transparent zu machen.

Im Gegensatz dazu ist ein Nachhaltigkeitszertifikat eine formale Anerkennung, die von einer unabhängigen Organisation vergeben wird, wenn ein Unternehmen bestimmte Nachhaltigkeitskriterien erfüllt. Dieses Zertifikat zeigt, dass das Unternehmen auf der Grundlage einer Bewertung nach dem einschlägigen ISO 26000-Rahmenwerk nachhaltig arbeitet.

Obwohl für die Erstellung eines ESG-Berichts kein Nachhaltigkeitszertifikat erforderlich ist, kann ein solches dazu beitragen, die Glaubwürdigkeit des Berichts zu erhöhen und die Nachhaltigkeitsbemühungen des Unternehmens zu unterstützen. Aus diesem Grund hat die SABADICS Group Green Gains Kft. als unabhängigen Prüfer mit der Durchführung der Prüfung unter der Aufsicht des akkreditierten VERIFY Agency of Sweden AB beauftragt.

Gibt den Partnern Sicherheit

"Unser Zertifikat zur Überprüfung der Nachhaltigkeitsleistung ist ein Jahr lang gültig. Wir sind das einzige Unternehmen in Ungarn, das dieses Dokument besitzt, da die SZABADICS-Gruppe das erste Unternehmen war, das diesen Prozess durchlaufen hat"

- erfuhren wir von Orsolya Marics-Kovács, Leiterin der Systemintegration bei der SZABADICS-Gruppe, die hinzufügte: "Der Auditor wird unsere Aktivitäten in einem Bericht bewerten und aufzeigen, welche Punkte wir verbessern können, um unseren Reifegrad in Sachen Nachhaltigkeit zu erhöhen."

"Unser Unternehmen", betonte Szabadics Roland, "war schon immer ein Unternehmen, das sich rechtzeitig auf die Herausforderungen des Marktes vorbereitet hat, das einen Aktionsplan ausgearbeitet hat, und dass Innovation ein ständiger Antrieb in der Tätigkeit der Gruppe ist. Dieser Ansatz und unser langfristiges, nachhaltiges Denken haben zu unserer bewussten Nachhaltigkeitspolitik geführt. In der Dreijahresstrategie der Gruppe wird der Nachhaltigkeit eine herausragende Rolle eingeräumt - sie wird als eigener strategischer Teilbereich dargestellt.

Das Unternehmen wurde anhand der ISO-Norm geprüft

Für die Erhebung wurden der ISO 26000-Leitfaden für die soziale Verantwortung der Unternehmen und der damit verbundene Validierungsrahmen, die so genannte Selbsterklärungsformel, verwendet. Wie von Orsolya Marics-Kovács ausgeführt:

"Der Prozess begann mit einer Eröffnungssitzung mit der schwedischen Kontrollstelle, nach der wir einen 50 Fragen umfassenden Selbsterklärungsbogen erhielten, der auf den sieben Kernthemen der ISO 26000-Norm basiert. Diese dienten als Grundlage für die Darstellung der Struktur, der Geschäftstätigkeit und der Nachhaltigkeitsaktivitäten der Gruppe. Indem wir unsere Antworten mit dokumentierten Belegen untermauerten, haben wir die Prozesse und Leistungen unserer Organisation praktisch überprüft."

Der Auditor überprüfte die Glaubwürdigkeit der Antworten in mehreren Schritten: erstens durch die Überprüfung der vorgelegten Nachweise und zweitens durch die Befragung ausgewählter Kollegen aus verschiedenen Ebenen der Organisation, um sicherzustellen, dass die Antworten auf die Fragen für die gesamte Gruppe zutreffen. Im Auftrag von Green Gains Kft., einem Vertragspartner von Verify Agency AB, führte Mónika Simon Auditorin, Monika Simon das Audit durch, dessen Hauptaspekte wie folgt waren:

• Grundsätze der Organisationsführung,
• Menschenrechte,
• die Qualität der Arbeitspraktiken,
• die Pflege der natürlichen Umwelt,
• Verpflichtung gegenüber unseren Kunden,
• Planung, Umfang und Formen der Bürgerbeteiligung,
• faire Geschäftspraktiken.

Ein ernstes Unterfangen

Nicht nur die Geschäftsleitung musste sich intensiv um die Beschaffung des Dokuments kümmern, sondern auch die Mitarbeiter, die neben dem Tagesgeschäft die für die Erstellung der Selbstauskunft erforderlichen Daten sammeln mussten.

"Es war ein Wendepunkt, als wir feststellten, dass wir in unseren integrierten Managementsystemen schon seit Jahren Prozesse kennen und verwalten, die eigentlich Teil unserer Nachhaltigkeitsaktivitäten sind", so Orsolya Marics-Kovács.

"Als Leiter des Integrierten Managements der Gruppe", so fährt er fort, "sehe ich darin die wichtigste Aufgabe: unsere Mitarbeiter gut zu informieren und in unsere Nachhaltigkeitsaktivitäten einzubinden."

Sie haben daher ein Nachhaltigkeitsteam eingerichtet, dem hauptsächlich leitende Angestellte angehören, und ein internes Botschaftersystem, in dem Schlüsselpersonen die Ergebnisse des integrierten Nachhaltigkeitsmanagements in ihren eigenen Abteilungen vertreten. Dies liefert nicht nur die notwendigen Daten, sondern auch das entsprechende Feedback zu den einzelnen Initiativen, was dazu beiträgt, sie zu verbessern und effektiv zu gestalten.

Der Wettbewerbsvorteil der Nachhaltigkeit von heute

"Mit dem Verifizierungsdokument und dem detaillierten Abschlussbericht haben wir ein klares Feedback zu unserer Arbeitsweise entlang der CSRD-Logik (Corporate Sustainability Reporting Directive) erhalten, so dass wir sehen können, wo wir hinterherhinken und uns weiter verbessern müssen"

- fasste die Ergebnisse zusammen Szabadics Roland, auch erwähnt, dass "die Überprüfung ist nur der Anfang; es kann eine Grundlage für die weitere Arbeit, die eindeutig auf kontinuierliche interne Ausbildung konzentriert, die Erhöhung der Beteiligung, die Formulierung von Maßnahmen, wie diese Überprüfung wird jährlich wiederholt für fünf Jahre und wir wollen kontinuierlich zu verbessern."

Die Erlangung des Zertifikats hat es ermöglicht, die Ergebnisse der Nachhaltigkeitsaktivitäten des Unternehmens effektiv zu verfolgen, und zwar mit der Validierung und Unterstützung einer akkreditierten dritten Partei.

"Das stärkt natürlich das Vertrauen unserer Partner und anderer Stakeholder in unsere Aktivitäten und kann den nachhaltigen Betrieb und das Wachstum unserer Gruppe sicherstellen - so können wir unseren Mitarbeitern eine sichere Zukunft bieten", fasste Orsolya Marics-Kovács zusammen, die auch die Ergebnisse von Szabadics Roland hervorhob:

"Es wird uns helfen, einen Wettbewerbsvorteil gegenüber Marktteilnehmern zu erlangen, die in diesem Bereich keine Maßnahmen ergreifen, aber es wird auch eine solide Grundlage für unseren Nachhaltigkeitsbericht und die dazugehörige Kampagne bilden, die wir in diesem Herbst starten wollen.