KÉSZ Csoport eröffnet eine neue Werkstatt und bietet ein neues Karrieremodell

385 Tausend Menschen arbeiten in diesem Sektor, und es gibt immer noch einen Mangel an Fachkräften

Während im ersten Quartal 2025 in Ungarn fast 385 Tausend Menschen im Bausektor arbeiteten, besteht weiterhin ein erheblicher Mangel an Fachkräften. Nach den offiziellen Daten des ungarischen Zentralamts für Statistik gibt es etwa 1.800 freie Stellen im Baugewerbe, und um diese zu besetzen, ist es unerlässlich, die Ausbildung von Fachkräften zu stärken, betont KÉSZ Csoport in seiner Erklärung.

Sie betonen, dass sie die Frage der Ausbildung auf einer strategischen Ebene angehen.

Die Gruppe hat vor kurzem einen weiteren Meilenstein in diesem Bereich erreicht: Nach den Entwicklungen in Szeged wird auch die Ausbildungsstätte in Kecskemét um eine neue Werkstatt erweitert, die eine neue Elektrikereinheit, eine erneuerte Zerspanungseinheit (CNC-Zerspanung) und zwei Schulungsräume umfassen wird.

Die Ausbildung konzentriert sich auch auf die Modernisierung der Energieversorgung

Das Edupark Nkft., das die Berufsausbildung des Unternehmens koordiniert, zielt darauf ab, eine moderne, auf die Bedürfnisse der Industrie zugeschnittene Ausbildung anzubieten. Nach der 1200 Quadratmeter großen Werkstatt in Szeged bietet auch Kecskemét lernwilligen Studenten und Erwachsenen eine moderne, erweiterte Bildungsinfrastruktur. Der neue Standort bietet den Schülern multifunktionale, leicht anpassbare Räume und die neueste Unterrichtstechnologie. Die Schüler können gefragte Fertigkeiten wie Elektroinstallation, Haustechnik, Schweißen und CNC-Programmierung erlernen.

„Die Lehrwerkstätten dienen nicht nur der Ausbildung von Nachwuchskräften, sondern auch der Umschulung und beruflichen Weiterbildung. Unser Ziel ist es, mit KÉSZ Csoport zur Weiterentwicklung der Beschäftigten in diesem Sektor beizutragen, wobei wir besonderes Augenmerk auf die Herausforderungen der energetischen Modernisierung legen. Darüber hinaus planen wir für die Zukunft eine Ausweitung der Technikerausbildung, mit der wir eine höhere berufliche Qualifikation sowie die Integration der ausgebildeten Techniker in den Arbeitsmarkt fördern möchten”, – sagte Zsuzsanna Naderi, Geschäftsführerin von Edupark Nkft., mit der unsere Zeitung zuvor ein umfassendes Interview geführt hat.

Erfolgreiche Prüfungen, niedrige Abbrecherquote

Die Edupark verkehrt derzeit in zwei Städten, Szeged und Kecskemét.

Im Schuljahr 2024/2025 nahmen 339 Schüler und 334 Erwachsene an unseren Berufsbildungskursen teil. Der Erfolg der Kurse zeigt sich darin, dass 97 % der Schüler ihre Berufsprüfungen bestanden haben und die Abbrecherquote bei nur 2 % lag. Die Zufriedenheit der Schüler liegt bei 82 Prozent, und 43 Prozent der Absolventen nehmen eine weiterführende Ausbildung auf.

Die Qualität der Ausbildung wird auch dadurch belegt, dass die Auszubildenden der Edupark bei renommierten Berufswettbewerben hervorragende Ergebnisse erzielt haben: Sie belegten den 1. Platz beim Wettbewerb "Professional Star" im Beruf des Schweißers, während zwei Technikerschüler der Edupark beim internationalen Wettbewerb "Junior Skills" im Bereich Gebäudetechnik den 1. und 5.

110 Tausend Stundenjahre

Sie betonen: KÉSZ Csoport fördert auch im Rahmen einer Branchenkooperation die Bauberufe: Im Jahr 2022 wird es gemeinsam mit zwei bedeutenden ungarischen Branchenakteuren, Bayer Construct Zrt.und Market Építő Zrt., die Tudásépítő Team Branchenausbildungszentrum Nonprofit Zrt. gegründet, dessen Ziel es ist, die Ausbildung des Nachwuchses zu unterstützen und die Anerkennung der in der Branche Beschäftigten zu erhöhen. Nach Ansicht des Unternehmens spielt die Einrichtung solcher modernen Ausbildungszentren eine wichtige Rolle bei der Ausbildung des Nachwuchses und der Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit der Branche.

Abschließend betonen sie, dass KÉSZ Csoport auch der Ausbildung seiner eigenen Mitarbeiter besondere Aufmerksamkeit widmet und ein viel breiteres Lern- und Entwicklungsangebot als die obligatorische Ausbildung in Arbeitssicherheit und Brandschutz bereitstellt.

Im Jahr 2023 besuchten die Mitarbeiter beispielsweise insgesamt achtzig verschiedene Schulungskurse mit insgesamt mehr als 110.000 Schulungsstunden, was einer jährlichen Schulungsstunde pro Person von fast 60 entspricht.